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职场也是一个弱肉强食的地方，你能力不够会被欺负，你关系不行会被欺负，就连因为你是新人这种小理由，你也会被欺负;在职场里，大家彼此之间都存在着或多或少的竞争关系，只要触碰到利益，就很可能带来纷争，你也就会有敌人，所以职场也是一个很残酷的生物链，我们也许可以保证自己不去欺负别人，但是也要努力的强大自己，不然就只能处于食物链的低端，永远被人欺负了，如果你发现自己现在就处于一种被动挨打的状态，那么就学习应对的技巧，才可以打个翻身仗。下面小编就来为大家分享应对小人的三个技巧，想要学习的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

第一个技巧：利用领导借力打力

在职场中和领导的关系一定要处理好，这不仅关系到你以后的发展问题，而且在遇到小人的时候，也可以利用领导来帮助我们借力打力。毕竟很多的小人还都是处于窝里横的状态，他们只敢欺负身边的老实人，在面对领导的时候还是十分乖巧的，所以当你遇到小人的刁难，你就可以合理化的利用领导的帮助，如果小人背后打小报告，那你就需要搜集证据，然后让领导看到他们的小人行径，同时自己也要掌握一些对小人的不利证据，可以是小人触碰到领导不为人知的秘密，也可以小人危害了公司的利益，只要有其中一点，领导就会主动出来收拾他们了，你也不会吃亏。

第二个技巧：合理利用身边的友军

和同事之间虽然存在竞争关系，但是大家也还都是在合作工作，而且谁都会有几个谈得来的友军，所以在面对小人的时候，也不要孤军奋战，可以合理化的利用友军的力量，毕竟大家公认的小人，并不是只有你讨厌他而已，所以你需要学会凝聚大家的力量一起来打败小人，人多力量大就是这个道理，这样的做法，你可以让小人清楚的明白自己的定位，告诉他你可不是好欺负的，同时还可以拉近和同事之间的关系，一举两得美滋滋。小人一般都是欺软怕硬的，所以你这种联合友军的做法一定是最有效的，以后他也不敢主动找你麻烦了。

第三个技巧：采取孤立策略

说实话，在职场中大家都很讨厌小人的，因为他们对工作什么大的帮助，还是总会时不时的给大家添麻烦，基本上职场中的小人也是一目了然的，那就是大家都不愿意多搭理他，我们可以采取孤立政策，让大家都对这种人产生厌恶的情绪，这样大家就会不自觉的远离他们，你需要做的就是成为那个诱导剂，在恰当的时机，说一些关于小人的坏话，或者是对他不利的言论，人都是八卦的，同时也都是思想化的，这样久而久之，大家就会对这个人产生不好的印象，大家也都会因为害怕在他那里吃亏，不愿意去接触他，这样我们的孤立策略也就成功了